解放思想是我们党的优良古板和名贵经验。习近平总书记重复强调，先有思想的大解放，才有革新的大突破、制度的大立异、力量的大凝聚。革新开放40年，既是一部摸着石头过河的探索史，也是一部战胜艰难险阻的斗争史，更是一部挣脱思想桎梏的战斗史。每一次解放思想都为革新开放廓清了迷雾，扫清了障碍，提供了强大的动力引擎。从突破“两个通常”的束缚枷锁到“实践是检验真理的唯一标准”的激浊扬清，从姓“资”姓“社”思想阵地的猛烈争夺到南巡讲话“三个有利于”的扭转乾坤，从“唯GDP论英雄”的盲目扩张到“绿水青山就是金山银山”的千年大计，在革新开放实践中的每一次重大生长，理论上的每一次重大突破，我们都依托于思想上的又一次重大解放。
近年来，集团公司坚持解放思想，实施了一系列的革新举措，在增强集团管控、转型升级、处僵治困等多个领域都取得明显效果，为集团公司全面深化革新实现高质量生长创立了空间、争取了时间。然而，解放思想历来没有一劳永逸的，深化革新也没有一蹴而就的。在集团上下深入学习贯彻习近平总书记考察东北三省并主持深入推进东北振兴座谈会重要讲话精神之际，启动又一次新一轮的解放思想大讨论，正当其时，合乎其势。
虽然，解放思想不但纯是解放“嘴巴”，人云亦云，隔靴搔痒，要真正开动脑筋，深挖思想泉源，找准问题症结，以自我革新、自我革命的魄力和胸怀，跳出条条框框限制、突破固有利益藩篱。思想上的突破，要靠行动来验证。我认为，新一轮解放思想务须要实现三个“确保”。
一、要确保深化革新思路越发清晰
一是深化革新必须要聚焦重点。全面深化革新是一项系统庞大工程，需要统筹考虑，但在革新的攻坚期、深水区，也必须做到目标聚焦、五指握拳，不可力量疏散“撒芝麻盐”，力求全面开花、朵朵鲜艳。要精准定位主要矛盾，不避实就虚，要找准深化革新的爆破点和着力点，突破一点，发动一片。二是深化革新必须要务求实效。深化革新不是形象工程、面子工程，不可拿合并几个部分、整合几项业务应付了事，然后大书特书。深化革新要有真正让人线人一新、为之一振的体制机制厘革，不可“穿新鞋走老路”，为了革新而革新，做外貌文章，在革新中走形式主义。这万万要不得，因为这样不但不会取得革新预期效果，更会破坏职工群众对革新的信心和期待。三是深化革新必须要敢于冒险。提出革新举措要慎重，要重复研究、重复论证，但也不可因此就谨小慎微、扎脚不前，什么也不敢干、不敢试。深化革新历来没有万无一失、百发百中，必须要敢闯敢试，在确定偏向之后，要议而决、决而动，寻找试点，抓紧推进，不可“调研多无边、论证好几年”，贻误革新时机。同时，要允许失败、勉励试错，建立和完善容错纠错机制，� ；じ镄抡咦鍪麓匆档木⑼贰⒓で楹陀缕�。
二、要确保现代企业制度越发完善
一是充分简政放权。国务院国资委以管资本为主推进职能转变，推动简政放权，一次性精简、下放、授权43项监管事项。集团公司应自上而下，建立各级权责清单和负面清单，厘清集团职能部分与所属企业、所属企业与下层单位的职能定位、权责界限，制止越位、缺位、错位，降低治理本钱，引发各级活力，强化责任继续。二是放大资本功效。要统筹内部外部“大脑”运用，做好相关政策研究，充分利用好集团在H股和A股的两个所属上市公司融资平台，充分发挥融资功效，引进资金增量，助力企业革新生长 ；以“双百”行动为契机，加速推进混淆所有制革新，放大国有资本功效，增进国有资本与非国有资本优势互补 ；积极探索员工持股或员工模拟持股，绑定员工利益与公司生长效果，进一步引发企业主人翁和命运配合体意识。三是激活治理理念。邓小平同志在革新初期强调，让一部分地区、一部分人可以先富起来。公司系统应该认清事物客观纪律，付与所属企业分子公司以充分的法人主体职位，引入职业经理人制度，充分授予权利，以国有资本增减及利润孝敬作为考核指标 ；不是法人治理结构但具备条件的制造分厂、技术部分甚至职能处室，可以“模拟法人”，接纳“承包制”，缩小核算单位，上下序转接、工装刀具、质量检验、技术效劳等均作为“商品”有偿转移，充分释放活力，引发企业内生动力。
三、要确保立异帮助政策越发给力
一是加大倾斜力度。斯泽夫同志强调，要坚持人才是第一资源，牢固确立人才引领生长的战略职位。集团公司首次党代会报告中提到“人才”58次，是报告中使用频次最高的词汇之一。技术研发人员是企业人力资源的焦点资源，是集团公司“五大工程”中尤其转型升级工程、科技领先工程能否正常实施的决定要素。公司系统应该高度重视科技人才步队建设，不但要在“报告”中说到，更应在“实践”中做到，在人为分派、减员瘦身等事情中给予更多的政策倾斜。二是增强立异激励。水不激不跃，人不激不奋。要加速建立和完善立异奖励机制，充分引发科技人员立异活力。立异激励必须要看得见够得着，更要让人“眼馋”，“文火慢炖”已经适应不了目今集团提高要害焦点技术和焦点竞争力的迫切需求。同时，立异奖励要实时足额兑现，不可减发或不发，“画饼”画的大，不如“做饼”做的实。另外，立异是一个构想、研究、盘算、模拟、实验、试错、调解的重复论证历程，要统筹探索研发人员考核标准。三是拓展立异空间。目前，集团古板火电产颐魅正遭受严峻考验，我们必须牢固树立高质量生长理念，加速推进供应侧结构性革新，将科技效劳培育成企业新的利润增长点。要付与科技立异更多的想象空间，逐步开放所属企业科研技术部分自主经营权，在充分满足企业基本生产要求的前提下，“眼睛向外”，盘活技术资源，既能为公司带来利润增量，也能为实时捕获行业技术生长最新动态创立条件。
习近平总书记强调，解放思想是首要，行动最有说服力。解放思想是前提，也执偾第一步。我们必须要通过思想解放，在实践中动真章、出拭魅招，实现革新突破，推动集团公司“12348”生长战略顺利实施。（评论员：李兴华）
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