近年来，UG环球官网汽轮机党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央、国务院和集团党委关于革新深化提升行动决策安排，聚焦重点难点，协力革新攻坚，在国务院国资委宣布的中央企业“双百行动”“科转业动”2023年度专项考核结果中取得了“1标杆1优秀”的优异结果，吴泽谦、梁兆博、郭祖光、卢洪涛4位革新事情者受到集团公司表扬，让我们一起了解他们的革新故事。
吴泽谦：主动践行国企革新使命任务 连续激励干部继续作为
吴泽谦现任UG环球官网汽轮机党委组织部主任、党群部分党支部书记。任职以来，他深入贯彻落实国务院国资委、UG环球官网集团党委和公司党委关于国企革新三年行动、中央企业“双百行动”的事情要求，紧紧锚定公司“147”战略生长目标和“124”党建事情总体要求，把激励干部继续作为贯串干部选育管用全历程，深入开展干部任期制和契约化治理，连续加大年轻干部培养力度，在更大规模、更宽领域、更深条理推进“三项制度”革新，鼓足做事创业精气神，为公司高质量生长提供坚强的人才支撑和组织包管。
深化干部任期制和契约化治理，充分发挥革新事情效力
对治理人员实施任期制和契约化治理，是对国有企业经理层成员无任期、无契约，或有契约但不具体、执行不严格等问题提出的越发切合市场化革新偏向的规范性要求。凭据“双百行动”及中央企业“三项制度”革新专项行动事情安排，UG环球官网汽轮机党委连续深化干部任期制和契约化治理事情，党委组织部作为牵头实施部分，吴泽谦领导部内员工组织开展了面向全体中层治理者的任期制和契约化治理事情，进一步突出差别化考核和结果刚性应用。
2023年，在公司党委领导下，吴泽谦凭据中层治理者岗位职责和事情分工，凭据定量与定性相结合、以定量为主的导向，率先在集团所属企业规模内组织公司行政职务中层治理者签订了“岗位聘任协议书”“任期经营业绩责任书”和“年度经营业绩责任书”，组织党务职务中层治理者签订了岗位责任书，差别化确定每位中层治理者的考核内容及指标，实行“一人一岗、一岗一表”的个性化考核，压实个人责任，以个人绩效提升增进组织绩效提升，进一步提升公司干部治理市场化、科学化、规范化水平，连续提升革新事情效力。
落实落细深化革新步伐，连续引发干步队伍整体活力
干部能上能下、收入能增能减，是干部人事制度革新的“源头活水”，也是增进企业连续健康生长的有效举措。2020年，在公司党委领导下，党委组织部开展了干部“三定”事情，对全体中层干部、中层助理实施了“全体起立、竞聘上岗”。通过连续加大治理人员竞聘上岗力度，UG环球官网汽轮机2022年竞聘上岗比例抵达54.39%，优于“双百企业、科改示范企业”考核指标“50分位值”。
对治理人员实行契约化考核，要突出强调考核结果不但影响收入的“能增能减”，更要影响职务的“能上能下”，确保发挥契约化考核的刚性作用。凭据公司党委要求，吴泽谦领导部分员工建立了契约化考核和综合考核评价“双达标”机制，连续加大市场化薪酬分派力度，充分释放革新红利，同时坚持以斗争者为本，将中层治理者绩效薪酬与经营业绩考核得分直接挂钩，2023年公司中层正职的薪酬差别倍数为3.13倍，中层副职收入差别倍数为2.11倍，逐步建立起了业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降的分派花样，市场化薪酬分派机制取得阶段性效果。
近年来，通过连续深入贯彻落实“四个从严”事情总要求，连续加大干部人事制度革新力度，进一步推动公司形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好选人用人事情导向。2020年至今，UG环球官网汽轮机因不堪任岗位或末等调解免职35人，占比凌驾1/5，进一步增强了全体中层干部的责任感、使命感、�；小⒔羝雀�。
连续强化干部教育治理，为深化革新蓄势发力
中层干部是公司革新生长的中坚力量，同时也是推动公司战略任务落实落地的推动者与执行者，其履职能力和水平决定着企业革新生长的实际效果。吴泽谦深谙此道，他高度重视干部的培训和教育治理，每年按期组织制定公司年度干部培训计划，始终坚持以培训为深化革新蓄势发力。
2020年以来，连续四年开展中层治理者念书分享班和履职研讨班，每年围绕深化革新、科技立异、数字转型等差别主题开展履职研讨，组织干部人人上讲台，进一步提升干部的综合素质和履职能力。连续加大与省委党校、哈工大EDP培训中心、大连高级经理学院等外部培训机构的相助交流。2024年，先后圆满完成了党的二十届三中全会国企深化革新专题培训、治企兴企能力提升高级培训班以及中层助理能力提升培训班等事情，进一步提升中层治理者的政治素质和能力水平。
青年强则国家强，青年兴则国家兴。吴泽谦同志高度注重青年干部的培养与使用，深入落实公司党委要求，始终坚持将有培养潜力的优秀年轻干部放到革新立异生长第一线、艰苦庞大情况、要害吃劲岗位历练，进行多岗位锤炼，引导年轻干部在火热实践中练就真本事、硬功夫�；∨捎判愀刹康焦裨汗饰⒌胤秸裙抑按噶丁⒔璧鹘涣�，在更高平台、更广空间锤炼干部，开阔干部视野。
生长再扬帆，革新无止境。未来，吴泽谦将领导党委组织部全体干部员工深入贯彻落实UG环球官网集团党委和公司党委关于深化干部人事革新的各项安排安排，进一步探索建立适应公司高质量生长需要的市场化选人用人机制，努力打造一支“政治过硬、敢于继续、锐意革新、实绩突出、清正廉洁”的高素质专业化干步队伍，以干部人事革新实际效果推动公司实现高质量生长。
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