张毅：国企革新要敢动自己的奶酪
来源：哈尔滨电气集团公司
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宣布时间：2014-12-05
深入推进国资国企革新 ，要在法治轨道上进行 ，既要勉励大胆立异、先行先试 ，也要坚守执法红线和政策底线。
国资革新 ，要害是凭据职权法定、规范行权的要求 ，凭据《企业国有资产法》、《公司法》付与的职能和以管资本为主的要求 ，明确国资监管界限 ，加大简政放权力度 ，坚决调解、精简、优化国资监管职能 ，更好维护企业市场主体职位。要强化权力约束 ，不绝加大依法监管力度。切实增强权力监督的制度设计 ，关于权力集中的领域和岗位 ，实行分事行权、分岗设权、分级授权 ，避免权力滥用。
中央企业要着力提高依法经营、依法治企的能力和水平 ，努力打造法治央企。今后 ，企业要在提升治理水平上下功夫 ，依据相关执法划定 ，优化法人治理结构 ，建立健全现代企业制度；要在带动依法合规经营上下功夫 ，带动执行好国家各项执规律则 ，建立规范有效、全面笼罩、内容明确、要求严格的内部控制体系；要在增强执法危害防备上下功夫 ，推动执法治理与企业经营治理的有机融合 ，实现执法危害防备的全笼罩。
国资国企革新正步入攻坚期。推进革新必须具有自我厘革的勇气 ，敢于动自己的奶酪 ，主动革新 ，主动放权。
其中 ，国企薪酬制度革新已经启动 ，重点工具是中央和国资委治理的领导班子成员 ，中央企业要做好贯彻落实 ，同时对中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分派机制 ，对国有企业内部职工的薪酬分派制度依照《公司法》等执规律则和有关政策由企业自主决定。
国资委自身也要以壮士断腕的精神 ，痛下决心 ，大刀阔斧 ，加大简政放权力度 ，落实以管资本为主的要求 ，坚决调解监管职能、监管方法和运行机制 ，不应管的和可管可不管的坚决不管 ，该放的要彻底放到位。
（本文章摘自12月3日《人民日报》）