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国务院国资委建立以来，坚持以增进中央企业科学生长上水平为基本目标、以抓勤学习型领导班子建设为要害、以抓好下层党员干部学习与培训为基础，充分发挥中央企业党组织政治焦点作用、下层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提高全体党员思想政治素养和业务素质。把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势，为企业革新生长提供坚强包管。中央企业以建设学习型党组织为基础工程，全面推进中央企业党的建设，取得了一系列新进展、新效果。





　　在国资委的引领发动下，各中央企业认真贯彻中央决策安排，紧扣企业生长主题，把加速生长方法转变、破解革新生长难题等，作为推进学习型党组织建设的着力点和落脚点，紧紧围绕“十二五”时期国资监管、国企革新生长的目标任务，把增强学习同转变经济生长方法、推进经济结构战略性调解、应对庞大的国际海内经济形势等结合起来，不绝提高驾驭庞阵势面、应对种种危害挑战的能力，增进企业又好又快生长。





　　各中央企业充分发挥企业各级中心组学习的示范、引领、辐射、刊行动用，强化学习型领导班子建设，积极提倡领导干部带学帮学促学，以身作则、率先垂范。同时，注重扩大学习型党组织建设引领和发动学习型企业建设的笼罩面。





　　紧密结合企业和党员干部思想、事情实际，各中央企业从提高思想政治素养和业务能力出发，不绝立异学习理念，拓展学习内容，革新学习方法，提高学习效果。通过学习，企业宽大党员干部深化了对党的理论立异结果的理解与认识，坚定了坚持“两个绝不摆荡”目标和我国基本经济制度的自觉性，增强了搞好企业、生长壮大国有经济的信心和决心。





　　据了解，下一步，国资委将进一步推动中央企业学习型党组织的建设。发挥领导干部以身作则、率先垂范的示范引领作用，推动学习的规范化、制度化，坚持不懈地用党的理论立异结果武装头脑，不绝提高企业党员干部思想理论素养；越发突出实践特色，把学习作为增强本事、推动事情的基础途径，把着力点和落脚点放在破解企业革新生长难题上来，把效果真正体现到推动企业科学生长、加速转变生长方法上来；越发注重组织领导，在建立健全长效机制上下功夫，逐步把学习型党组织建设事情纳入制度化、规范化轨道。



　　（本文章摘自5月25日《经济日报》 作者：李予阳）