人民日报：大企业病与所有制没关系
来源：哈尔滨电气集团公司
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宣布时间：2013-01-25
国有企业、中央企业保存的基础目的是提高国家的竞争优势 。什么样的企业该留在央企行列 ？我觉得最重要的划分标准，应该是国际竞争力 。如果在某个工业，中国企业在全球有竞争优势，就未必须要央企或者国有资本在里面，国家就可以逐步退出了 。
中国特色社会主义门路上，必须包管国有经济有一定的职位，这是焦点 。好比恒天，如果没有我们对纺机市场的占有率，绝大大都纺机企业都会被跨国企业吞并，就不会有今天跨国公司将他们的业务卖给中国的民营企业 。因为我们的保存，我们竞争能力提高，才华增进中国企颐魅整体竞争力的提高 。
对央企的批评，包括垄断、治理水平低、效率差、人为多等，都是片面的 。效率低下，央企有没有这个问题 ？已往有，现在依然有 。可是民营企业治理就都好吗 ？跨国公司、百年老店治理就都好吗 ？大企业病不是央企的专属 。
有些人老把大企业病用所有制来分，事实上，大企业病与所有制没有关系 。同样是国企，有的好有的欠好，经营者能力纷歧样 。如果私有化就能实现生长，那太简单了 。资本归谁不决定优劣，谁来经营，怎样经营才决定优劣 。虽然，我们和国际上顶尖的公司差别很大，也在研究借鉴跨国公司的治理经验，国资委这两年也在抓治理提升 。
说到央企，人们还会想到高管和员工的高人为、高福利 。其实央企高管的高人为高几多 ？像我，一年人为税前50万元左右，我所有的职务消费，包括用车、差旅费等及全部收入加起来或许100万元，职务消费每年都要果真，要有年度预算、要经董事会审定并报国资委备案 。
作为治理几百亿元资产的董事长、总经理，我们拿几十万元，有些民营企业治理者都比这个高 。立信是世界上最好的印染设备企业，我们收购了 。它的CEO年薪500多万元，人为比我高10倍，我认为正常，这是市场决定的 。
恒天工业工人的年人均人为才两万多元不到三万元 。高福利高待遇，那是个体企业 。100多家央企，媒体指责“垄断”的也就那么10来家，其他绝大大都身处完全竞争领域 。许多做得不错，像中国建材的水泥业务，从零到世界最强，老总每年也就几十万元年薪 。
� 。ū疚恼抡�1月22日《人民日报》，作者：熊建，凭据对中国恒天集团董事长张杰的采访整理）