经济日报：央企高管薪酬应与业绩相符
来源：哈尔滨电气集团公司
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宣布时间：2013-01-21
企业效益好薪酬高 ，反之则降薪 ，这是国际通行的企业行为。央企卖力人在国资委确定的薪酬之外主动降薪 ，标明了央企高管与员工齐心协力配合面对严峻市场形势的决心。
刚刚已往的2012年 ，不少中国企业经历了近10年来最严峻的考验。为开源节流、降本增效 ，许多大型中央企业卖力人带动降薪。据了解 ，中船集团主要卖力人就主动降薪30%。
企业效益好薪酬高 ，效益欠好则降薪 ，是国际上通行的企业应对市场变革接纳的市场行为。前些年 ，一些上市公司将薪酬与业绩割裂开 ，泛起“业绩下降高管仍加薪”的“逆势增长”怪象 ，引起社会的强烈反感。
央企的薪酬治理与业绩考核挂钩 ，是有一整套严格制度的。自国资委建立以来 ，建立了制度规范、治理严格的薪酬调控机制 ，企业卖力人实行以业绩为导向的薪酬制度�；狡揪莨衅笠抵肮て骄宋� ，结合企业经济规模和收入状况等因素综合确定。绩效薪金与年度经营业绩考核结果挂钩 ，改变了以往企业卖力人薪酬治理无章可循、企业自定卖力人薪酬的做法。面对外需萎缩、市场下滑、行业不景气等挑战 ，央企卖力人在国资委凭据考核确定的薪酬之外主动降薪 ，标明了央企高管与员工齐心协力配合面对严峻市场形势的决心。
降本增效是企业治理的永恒主题。越是在外部经营情况困难、企业利润大幅下滑的情况下 ，本钱控制的重要性越突出。遇到原质料大幅上涨、市场严重萎缩等情况 ，本钱控制得优劣往往会决定中小企业的生死生死。记者一经在一家小企业的办公大楼里遇到为降低办公本钱 ，电梯�？惫ぷ呗ヌ莸那榭� ，本钱控制到了“一点一滴”的水平 ，令人感伤万分。
新年伊始 ，国务院国资委主任王勇提出中央企业职务消费零增长的目标 ，标明严控非生产性支出过“紧日子”的决心 ，同时也为中央金融企业做出了楷模。更重要的 ，照旧要通过增强治理 ，有效降低种种本钱 ，好比通过集中采购招标降低采购本钱 ，通过强化资金治理降低财务用度 ，通过技术立异、节能降耗降低生产用度 ，通过精益治理压缩可控用度。只有“向治理要效益” ，才华真正降低本钱 ，提高综合竞争力。
虽然 ，节流的同时更要开源。召唤企业在降本的同时 ，更要大力进行技术立异、市场立异 ，为企业生长开拓出源源不绝的利润增长空间。
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