经济日报：央企大考更具挑战性
来源：哈尔滨电气集团公司
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宣布时间：2013-01-17
中央企业卖力人年度考核俗称“小考”，任期考核被称为“大考”。2012年底，中央企业卖力人第三任期考核和2012年度考核结束。日前，国务院国资委宣布了央企考核结果。相关卖力人体现，第四任期乃至更长一段时间，中央企业业绩考核的主要目标是通过完善考核机制，引导中央企业进一步提升生长质量和效益。
央企投资决策趋理性
经开端测算，第三任期，纳入考核的企业国有资本保值增值率凌驾125%
国务院国资委副主任黄淑和体现，“经开端测算，第三任期，纳入考核的企业国有资本保值增值率凌驾125%。”别的，他还详细介绍了外界普遍关注的3个指标：一是央企资本占用比上一任期增幅降低5.7个百分点，二是治理用度项下的研发投入比上一任期增长1.5倍，三是实现经济增加值比上一任期增长46%。
国资委剖析认为，中央企业经济增加值考核效果已开端显现。大都央企投资决策趋于理性，资本占用增速明显趋缓，科技投入大幅增加，价值创立能力显著提升。在2012年，面对经济下行的严峻挑战，绝大大都企业迎难而上，确立了富有挑战性的考核目标。为严控财务用度支出、降本增效，一些央企卖力人还带动降薪30%。以考核促革新，2012年中央企业在转变生长方法中实现了保增长的目标。
注重提升质量和效益
新增和完善了18条考核政策，并在保增长、提效益方面提出了更高的标准，要求企业所有考核指标都要有挑战性，基本指标要有增长，分类指标要有改善
2013年起新的任期央企卖力人考核有哪些新变革？
对此，黄淑和体现，第四任期乃至更长一段时间，中央企业业绩考核的主要目标是通过完善考核机制，引导中央企业进一步提升生长质量和效益。
黄淑和说，未来国资委将在4方面增强引导，一是引导企业保增长、提效益；二是引导企业加速推进结构调解，加速实现古板工业的转型升级，抢占新兴工业生长的制高点，加速淘汰落后产能；三是引导企业增强科技立异；四是引导企业积极稳妥推进国际化经营。
在提升生长质量方面，弱化了规模导向，取消主营业务收入等规模类指标，增加总资产周转率等效率类指标，并将大大都企业经济增加值权重提高到50%。
在增进结构调解方面，新的考核步伐突出了优化资源配置，对因结构调解而爆发的非经常性收益，在盘算经济增加值时不予扣除，对企业培育战略性新兴工业和进行有利于久远生长的战略性投资，在资本占用中予以酌情处理。
在科技立异方面，考核新规加大了激励和约束力度，将技术投入比率作为新增指标，纳入业绩考核系数，通常科技进步要求高的企业，都设立科技立异类考核指标。
用好考核“指挥棒”
李予阳
激励约束机制是企业治理中要害的环节之一，只有建立有效的激励约束机制，才华真正调感人的积极性，增进企业生长上水平。
考核作为企业治理的“指挥棒”，近年来在央业科学生长中发挥了重要作用�？己酥副晟枇⑻逑值氖强己苏叩牡枷�，是越发注重量的扩张照旧质的提高，是越发注重短期业绩照旧久远生长？
企业建立考核机制是个世界性的治理难题。指标的先进性永远都是相对的，并且外部经济情况变革，指标也需要有变革�？己耸且帐鹾土α康慕岷�。指标太高太低都欠好。太高，纵然“跳起来”也够不着，就会使人丧失努力的信心；太低，则起不到激励的作用。好的考核既能激励大大都，并且一定是横向和纵向的结合。横向是同行业比较，纵向是自己与自己的比较。因为即便在同一行业，差别企业基础纷歧样，社会担负、债务担负等历史担负也纷歧样。近年来，国资委在对中央企业进行财务指标考核之外，不绝探索强化对技术立异能力、资源节约水平、可连续生长能力等的考核，并引入经济增加值考核推动企业注重价值创立，使考核机制越发全面、越发科学。
目今，经济运行中的积极因素不绝增加，企稳回升的势头日趋明显。下一步，要避免泛起太过投资、盲目扩张、重复建设、加剧产能过剩的矛盾。设立科学的考核导向，进一步完善央企考核指标体系，正当其时。
央企卖力人业绩考核制度
央企卖力人业绩考核制度是国务院国资委建立以来的一项重要举措，推行任期考核是为了使央企卖力人制止短期行为，立足于企业的久远生长。
2004年,央企年度考核和任期考核相结合的经营业绩考核体系全面实行，将业绩考核结果与卖力人薪酬分派等结合，结束了央企卖力人“有任命没有明确任期，有职务没有严格考核”的历史；开端建立自上而下的“考核层层落实，责任层层通报，激励层层连接”的国有资产保值增值责任体系。
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