前不久，中央办公厅印发了《关于在深化国有企业革新中坚持党的领导增强党的建设的若干意见》，对在深化国有企业革新中坚持党的领导、增强党的建设提出要求、作出安排。贯彻落实中央精神，提高国有企业党建科学化水平，需要深刻认识国有企业生长情况和条件爆发的巨大变革，有效应对国有企业党的建设面临的新情况、新问题、新挑战。

国有企业股权结构和治理体制深刻厘革，党的建设任务越发艰巨。大大都国有企业实施了公司制、股份制革新，实现了产权多元化，普遍实行公司法人制度和市场化的劳感人事制度、决策执行监督制度，经营治理模式爆发深刻变革，对企业党的建设提出了更高要求。

部分企业及其领导人员抓党建的力度不敷，保存“一手硬、一手软”问题。随着现代企业制度的建立和完善，业绩考核、薪酬分派、责任追究等激励约束机制不绝强化，企业及其领导人员愈增强调经营效益和利润，而对党建的重视水平相对不敷，部分企业党组织的职位和作用弱化。

党建事情方法要领立异缺乏，与新形势、新任务不相适应。国有企业党建事情的机制和要领相对落后，“穿新鞋走老路”现象比较普遍。有的企业党组织事情缺乏活力，学习教育和组织生活形式枯燥，统一、任务性的运动多，多样、个性化的运动少
；有的企业党建事情制度不完善，原则性强、可操作性弱，应急步伐多、久远步伐少，特别是缺乏量化的指标要求和具体的考核步伐，党建立异程序远远落后于企业生长需要。

党务干步队伍建设滞后于党建事情实践。一是有些党务干部用党的立异理论武装头脑不敷，对新时期党的建设纪律认识缺乏、研究不透、掌握禁绝，不可有效运用党建理论指导事情实践。二是有些党务干部不熟悉企业经营治理知识，不明白如何结合企业实际增强党的建设，缺乏加入决策、驾驭全局的能力。三是党务干步队伍后继乏人。一些企业在改制中党的机构和人员被精简、被边沿化，一些党务干部认为做党务事情没有生长前途，影响了党务干步队伍结构的改善和素质的提高。

提高国有企业党建科学化水平是一项恒久的战略任务，也是一项庞大的系统工程。目今，应重点解决制度包管、考核评价、步队建设等方面保存的问题。

深化党建事情制度建设。《关于在深化国有企业革新中坚持党的领导增强党的建设的若干意见》，为新时期做好国有企业党建事情提供了基本遵循。应当看到，国有企业的实际情况千差万别，党建事情狼籍不齐，贯彻落实好《意见》，需要继续完善针对性、可操作性强的配套制度，从内容、途径、要领等方面建立包管机制。

建立健全党建事情考核评价体系。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系日臻完善。但就党建事情而言，许多企业尚未建立考核评价体系，已建立的大多处于自发探索阶段。为把“软指标”酿成“硬任务”，有须要研究制定统一的国有企业党建事情考核评价步伐，革新和规范评价内容、标准、要领与结果运用。党建事情考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等事情紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。

培养高素质党务干步队伍。凭据国有企业实际，制定出台相关规章制度，明确党的事情部分的设置和人员体例，在职级晋升、教育培训、薪酬福利等方面给予全面考虑和合理满足，切实为这些部分和人员解决实际问题，充分调动党务干部的事情积极性。结合企业实际制定中恒久党务干步队伍生长计划，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，建立和完善党务干部选拔使用和考核评价机制，努力建设一支数量富足、结构合理、素质优良的党务干步队伍。

（本文章摘自10月12日《人民日报》，作者：冯 光  中信集团纪委书记）