人民日报外洋版：国企，召唤竞争意识与革新魄力
来源：人民日报外洋版
浏览量：
宣布时间：2017-03-24
国企革新，是一个从上世纪开始就不绝在谈、不绝在深入、同时又不绝泛起新问题需要解决的话题。今年的政府事情报告再次强调，要“加速推进国企国资革新”、“深化混淆所有制革新”。为什么要不绝讨论国企革新？就是要不绝破除体制机制的束缚，真正把作为市场主体——企业的活力释放出来。
企业是什么？是为社会提供产品和效劳，获取利润的组织。差别于纯利益驱动的企业，国有企业同时担负的一个重要使命，是使国有资产保值增值，在市场主体之外也担负社会效劳的职责。
如何平衡这种看上去略显“矛盾”的关系？在笔者看来，效率依然是第一位的。只有企业自身生长壮大，有活力和生命力，才华在完成企业的本职之外，“有余力”去担负更多的社会职责。如果一个国企病恹恹的，或者是一个“僵尸企业”，依靠政府和银行的输血过活，又何谈社会责任？
革新开放以来，我们的一条基本经验就是“拿来主义”。资本主义可以搞市场经济，社会主义也可以搞市场经济。资本主义可以搞混淆经营，我们也一样可以。只要主体在，控制力在，立场在，这些技术层面的操作，就可以为“道”所效劳。这个“道”，就是国企的职责。
国企自己体制机制的弊病，就是不绝革新所要消除的病灶。事实上，引进社会资本的混淆所有制革新，早就是我们耳熟能详的“倒逼革新”的一个规范：通过引入战略投资者或社会资本，股东的结构变得多元了。这个时候，国企必须为业绩所驱动，必须为股东卖力，必须投入市场的怀抱，迎接更多元、更直接也更残酷的竞争。
竞争是引发活力的良药。在竞争中，以前国企躺在温室里养出的那些坏习惯，好比机关化、行政化、“等靠要”、奖惩不明等，就必须要改掉了。事实上，如果任何一个民营企业保存这样的问题，那就离被淘汰不远了。所以，实质上，国企革新，召唤的是国企的�；馐逗途赫馐�。
逻辑很明晰，但技术层面依然有许多需要探索的地方。好比，国企的员工是否可以持股？持多大的比例？诸如电力、石油、天然气、铁路、军工等重大领域，如何平衡国计民生与企业逐利的关系？这些问题值得探索，但也必须勉励探索，而绝非以“容易出问题”为由，因噎废食地久拖不决。
中国正面临着转型升级的革新要害期，也面临着全球化退潮的外部情况，危害与机缘并存。越是到这种时期，就越不可迟滞革新，因为革新带来的问题就须由革新解决。中央的顶层设计出台之后，我们期待着能泛起更多有魄力的革新者，为国企混改探索出更多优秀的案例和要领论。
本文摘自：《人民日报外洋版》.