UG环球官网集团起锚破冰 扬帆前行
来源：UG环球官网
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宣布时间：2019-12-17
12月13日下午，UG环球官网集团召开总部员工大会，深入学习中央经济事情集会精神，总结事情结果和经验，安排安排UG环球官网集团后续全面深化革新事情，推动总部以崭新的精神面貌推动企业实现高质量生长。
集团公司党委书记、董事长斯泽夫出席集会并讲话，党委副书记、董事孙智勇主持集会并就贯彻落实集会精神提出要求，公司领导吴伟章、张英健、刘智全、杨宏勇、吕智强出席集会。
斯泽夫出席集会并讲话。
斯泽夫指出，在集团上下的配合努力和加入下，经过一周紧锣密鼓的推动和实施，各项革新任务积极稳妥推进，抵达了预期目标，强化了总部“五其中心”的职能作用，总部“机关化”问题专项整治取得阶段性效果，开启了全面深化革新新的篇章，推动了作风形象的连续转变。
斯泽夫强调，要高质量做好革新的“后半篇文章”。要牢固完善公司治理能力，发挥好总部“五其中心”的作用，每位同志在新岗位要履职尽责、继续作为，提高适应市场经济的活力和动力。要聚焦中心事情，以推进高质量生长的优异结果检验总部革新效果，努力在破解制约公司高质量生长深条理问题方面攻坚克难。要坚持战略定力，以总部三项制度革新为契机连续推动全面深化革新向纵深生长，建立切合市场经济要求的机构，配齐配强人员。
孙智勇主持集会并就贯彻落实集会精神提出要求
孙智勇就贯彻落实集会精神提出要求。要深入学习贯彻落实中央经济事情集会精神，紧紧围绕公司中心事情，组织准备召开公司年度事情集会和党建事情集会，全力谋划好明年事情。要连续深化做好公司总部革新和后半篇文章，以更大的决心、更强的继续、更实的举措把深化革新各项事情，指导直属单位和所属企业进一步深化和完善深化革新事情，充分调动全体员工的积极性、主动性和创立性。要全面增强总部建设，切实发挥好总部“五其中心”职能作用，切实落实好战略管控型+运营管控型模式，全面推动一流总部建设不绝取得新进展。
会上，公司纪委办公室卖力同志报告了本次定员事情的监督情况，竞聘到新岗位的干部员工代表划分作了交流谈话。
总部全体员工加入集会。
编者按：
思想不乱、步队不散、事情不绝，连续推进革新，奏响企业高质量生长的主旋律。在集团总部全体员工的配合努力和加入下，经过一周紧锣密鼓的推动和实施，总部机构优化调解和“三定”事情完美收官，总部内设机构由50个减少到35个，岗位减少35%，体例减少41%，人员减少19%。抵达“打造央企一流总部为目标的‘最强大脑’，准确定位‘五其中心’职能”的预期目标。重新竞聘上岗的全体员工以崭新的风貌，起锚破冰，扬帆前行。
革新结果来之不易，结果的取得得益于UG环球官网集团党委的正确领导，得益于全体员工强烈的政治意识和阵势意识，得益于全体员工强烈的政治继续和责任继续，得益于宽大干部员工强烈的革新意识和革新愿望。
这是一次众志成城之旅。在集团上下的配合努力和加入下，经过一周紧锣密鼓的推动和实施，各项革新任务积极稳妥推进，抵达了预期目标，强化了总部“五其中心”的职能作用，总部“机关化”问题专项整治取得阶段性效果，开启了全面深化革新新的篇章，推动了作风形象的连续提升。
这是一次接续斗争之旅。高质量做好革新的“后半篇文章”，就要牢固完善公司治理能力，发挥好总部“五其中心”的作用，每位同志都要在新岗位要履职尽责、继续作为，提高适应市场经济的活力和动力。要聚焦中心事情，以推进高质量生长的优异结果检验总部革新效果，努力在破解制约公司高质量生长深条理问题方面攻坚克难。要坚持战略定力，以总部三项制度革新为契机连续推动全面深化革新向纵深生长，建立切合市场经济要求的机构，配齐配强人员。
这是一次充满希望之旅。全体干部员工要解放思想，大胆立异，以市场为导向、以科技立异发动工业化生长；坚持学习，坚持进取心，学习是提升能力、增强本事最有效的途径，增强�；�，把学习作为是适应岗位要求的第一课；团结协作，聚力生辉，站在公司全局的高度和建设具有全球竞争力的世界一流装备制造企业的久远视角思考问题，落实首问卖力制，增强各部分各单位之间的协同协作，增强效劳精神和效劳意识；扑下身子、狠抓落实，在新的岗位上，立足新起点、担负新职责、肩负新使命、创立新业绩，全力以赴打造一流总部，以实实在在的事情业绩推进UG环球官网集团实现高质量生长。
这是一次革新立异之旅。本次UG环球官网集团总部革新事情坚持党管干部、党管人才的原则；岗位需求果真、聘用标准果真、竞聘程序果真、竞聘结果果真；竞争性选任与组织选任相结合的原则；竞争上岗、择优选任、人岗匹配的原则进行。在干部选任方面，接纳全员竞聘的方法，期间共宣布7次竞聘通告，涉及总部部分和直属单位62个领导人员岗位，向各人果真总部新的机构、体例和职责。实现了五个变革，即变伯乐相马为赛场选马，增进实现由“要我干”到“我要干”；实现了向市场化、契约化方法转变，充分体现干部“能下”的机制；实现了关于竞聘未上岗的领导人员，组织上不开绿灯、找出路，增进主动解放思想、转变看法、改变作风。实现了责任层层传导，把处室卖力人的提名权给到部分，也是对部分责权利的一种体现。在普通员工定员方面，越发突出精简高效，越发突出规范任职资格，越发突出个人申请、双向选择，越发突出聘期治理，竞聘上岗的干部职工接纳聘任制，聘用期限为三年，进一步增强了干部员工的市场意识和�；馐�。