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承载民族工业希望 彰显中国动力风范
坚定不移做强做优做大企业,展示中国装备制造业的实力与风范,为实现中华民族伟大再起的中国梦孝敬力量

坚持问题导向 以精准“破题”推动主题教育走深走实

来源:UG环球官网

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宣布时间:2023-06-06

        视察研究是谋事之基、成事之道,是主题教育的重要组成部分 。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,切实将习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、要领论和贯串其中的立场看法要领转化为推动企业高质量生长、破解生长难题的“总钥匙” 。一段时间以来,UG环球官网集团把开展视察研究作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容,紧紧围绕中共中央办公厅印发的《关于在全党大兴视察研究的事情计划》明确的12个方面重点内容,结合UG环球官网集团革新生长和党的建设突出问题以及建设世界一流企业的需要,明确7个调研偏向,涵盖15个方面重点调研内容,组织推动党员、干部念好习近平总书记提倡的“深、实、细、准、效”五字诀,扑下身子、沉到一线,积极开展有深度、有价值、有实效的调研 。

        集团领导班子带动,通过直奔一线、实地检察、座谈交流、问卷调研等多种形式,深入企业、车间、班组、工地掌握实情、切脉问诊,为职工群众解难题,为企业生长找对策 。期间,公司领导广泛听取企业和职工群众的意见建议,坚持以调研促开局、以调研促学习、以调研促生长,连续坚持集团上下主题教育“实”字势头,确保将学习和调研结果转化为推动企业高质量生长的事情实效 。

UG环球官网集团党委书记、董事长 曹志安

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        曹志安陪同中央第四十八指导组组长王昌顺先后深入重装公司、佳电股份、电机公司、锅炉公司、汽轮机公司等5家单位进行调研指导 。期间,王昌顺、曹志安一行深入企业生产车间、自动化生产线、国家重点实验室和研发中心,详细了解主导产品和生产经营情况,召开座谈会调研各企业及下层党支部主题教育开展情况 。

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        曹志安围绕“坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动事情”主题到汽轮机公司、佳电股份开展主题教育调研 。期间,曹志安与企业有关卖力同志以及各企业人力、立异、企管、数字化转型等相关业务部分卖力同志就如何提升全员劳动生产率事宜进行了充分交流 。

UG环球官网集团党委副书记、总经理 黄伟

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        黄伟围绕“加速推动高质量生长,建设世界一流装备制造企业”主题到锅炉公司开展主题教育调研 。

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        期间,黄伟通过座谈、走访等方法与锅炉公司领导班子、中层干部代表、劳模先进代表、技术人员、一线工人等职工群体深入相同探讨,详细了解锅炉公司党建事情的新进展、生产经营的新情况以及职工急难愁盼的新问题,重点调研了企业在转型升级进程中保存的突出问题 。

电集团党委副书记、董事 张英健

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        张英健围绕“以高质量党建引领企业高质量生长”主题到电机公司开展主题教育调研,划分与电机公司党委和下层单位党组织代表进行主题交流,充分了解事情情况,听取意见建议 。随后,张英健到电机公司冷作分厂、冲剪分厂、抽水蓄能生产基地施工现场及产品设计部开展调研,了解下层单位主题教育落实情况以及实际生产经营情况 。

UG环球官网集团党委常委、纪委书记,国家监委驻UG环球官网集团监察专员 杨宏勇

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        杨宏勇围绕“加大监督力度,增强混淆所有制企业党的领导、党的建设,为企业实现高质量生长提供包管”主题到阀门公司、治理效劳公司开展主题教育调研,重点了解了企业生产经营、党的建设、党风廉政建设有关情况 。

UG环球官网集团党委常委、副总经理 吕智强

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        吕智强围绕“提升技术、质量、效劳水平,全力推进高质量生长”主题到UG环球官网科技、重装公司、动装公司、能创数科开展主题教育调研,就企业生产经营、工业链协同、党建融入中心事情等方面保存的问题进行了深入剖析 。

UG环球官网集团党委常委、副总经理 沈同

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        沈同围绕“提升国际化经营能力水平和规模效益”主题到电机公司、国际公司开展主题教育调研,详细梳理了影响外洋总承包项目选用资产设备的制约因素,剖析了外洋效劳工业市场形势及需求 。

UG环球官网集团党委常委、总会计师 都兴开

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        都兴开围绕“‘两金’管控和本钱治理”主题到锅炉公司、汽轮机公司、电机公司、财务公司开展主题教育调研,详细了解了企业年度指标完成情况、已接纳步伐及效果、下一步努力偏向及立异思路 。

UG环球官网集团党委常委、副总经理 刘清

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        刘清勇围绕“凝心铸魂谱写高质量生长篇章”主题在佳电股份开展主题教育调研,详细了解企业主题教育融入中心事情情况及取得的结果效果 。


        在开展主题教育调研历程中,集团领导班子坚持不扎堆调研、不作秀调研,不折腾下层、不增加担负,坚决克服形式主义和权要主义,紧紧围绕调研主题,广泛听取职工群众意见,真心资助群众解决实际困难;坚持轻车简从、厉行节约、不挂口号、不搞陪同,真正走到职工群众身边,走进职工群众心里,力求了解事情真相全貌,把准问题纪律实质,急职工所急、忧职工所忧、解职工所难,把职工群众的幸福指数作为权衡主题教育结果的重要标尺 。
        集团领导班子结合调研中发明的问题,逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单,凭据问题类别和问题来源,明确责任领导、牵头单位、整改步伐和完成时间,并结合“三个清单”深入剖析问题、剖析原因、举一反三,坚持透过现象看实质,从事情问题反应治理问题 。对短期能够解决的,坚持现场办公,立行立改 。对一时难以解决、需要连续推进的,明确目标,一抓究竟 。总部相关部分、各主体企业结合职责分工协助集团领导解决问题,真正在主题教育期间凝聚起大兴视察研究的共识和力量,树立起解决问题推动生长的目标和导向,真正把问题清单酿成结果清单,把主题教育结果酿成企业革新生长结果 。



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